Andersen & Heegaard søger en kontorelev, der under sin uddannelse vil med på vores udviklingsrejse. Pak dit bedste servicegen, gå-på-mod og dit detaljerede mindset, så har vi et 2-årigt forløb klar til dig på vores hovedkontor i Brøndby.
Med fokus på administration kommer du til at indgå i vores administrative afdeling. Her varetager vi alt fra økonomi og medarbejdere til arrangementer og kommunikation – og det skal du være en del af. Med andre ord skal du have lyst til at blive en administrativ ørn inden for:
Vi vil prioritere at du får et alsidigt forløb inden for administration.
For at passe godt ind i stillingen og vores virksomhed, skal du kunne nikke genkendende til følgende:
Vi er næsten 400 medarbejdere som arbejder med byggeri i hele Danmark. Vi arbejder med teknik, men frem for alt arbejder vi sammen og på tværs af fagligheder. Hos A&H er vi KLAR, hvilket indebærer værdierne Kvalitet, Ligeværdighed, Ansvar og Respekt. De værdier rammesætter vores hverdag, og dem skal du selvfølgelig kunne se dig selv i.
Beskriv dig selv i en målrettet ansøgning og hvorfor det er dig, vi skal vælge som vores nye kontorelev. Ansøgning, CV og karakterbeviser skal du sende til HR-chef Anna Magaard via "Ansøg nu" knappen.
For mere information kan du fange Anna på tlf. 23 22 07 17. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Tekniq og HK. Vi indkalder løbende til samtale og afslutter ansøgningsprocessen, når den rette kandidat er fundet.
Andersen & Heegaard opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Venligst henvis til elevportalen.dk ved ansøgning
Sted
Andersen & Heegaard A/S
Knudslundvej 33
2605 Brøndby
Datoer
Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt
Tiltrædelse: Efter aftale
Kontakt
HR-chef, Anna Magaard
(+45) 23 22 07 17
anna@aogh.net
Find vej
Antallet af lærlinge udgør 16 % af medarbejderantallet i Andersen & Heegaard.
Vi har en fast procedure for lærlingeforløb, som sikrer integration i virksomheden og tilrettelagt forløb. Vi prioriterer at give vores lærlinge et bredt fagligt kendskab, hvilket betyder at de får lov at komme rundt i forskellige afdelinger på forskellige opgaver. Lærlinge har et fast referencepunkt i en lærlingeansvarlig afhængigt af fagområde. Det skaber sikkerhed og tryghed i forløbet, og sørger for at understøtte uddannelsens kvalitet. I forløbet er lærlinge allokeret til enkelte teknikere i en længerevarende periode, så vi sikrer stabilitet i forløbet.